top of page

FORMATRICES ET FORMATEURS
LOCAUX ACCRÉDITÉS

Formateur(-trice)s nommé(e)s

Ces leaders inspirants s’engagent à vous former à l’automne prochain pour que vous puissiez être en mesure de travailler dans le DSN. Cliquez ici pour voir la liste des personnes nommées.​
Pastilles_Form2.png

FOIRE AUX QUESTIONS - FORMATEUR(-TRICE) DSN

  • Les mandats sont spécifiquement adaptés aux profils des autres catégories, et la catégorie 3 ne correspond pas aux mandats actuellement proposés. Cependant, il pourrait y avoir des besoins futurs pour des superutilisateurs(trices).

  • L'intégration sur le mandat spécial est prévue entre le 4 mai et le 1er juin 2025.

  • La formation des formateur(trice)s se déroulera du 9 juin au 1er août 2025.

  • Le recrutement se fait de la même manière qu’un affichage régulier sur le Guichet Web. Les mandats spéciaux seront affichés sur cette plateforme et vous pourrez y postuler comme pour un poste.

  • Oui, tu peux postuler pour plusieurs mandats. Cependant, il faudra prioriser tes choix en fonction de tes préférences.

  • Non, il n’y aura pas d’entrevue. Les mandats sont attribués par ancienneté et selon la priorisation des candidats qui satisfont aux exigences.

  • Vous serez informé de l'attribution des mandats entre le 10 et le 12 février 2025.

  • Oui, un aménagement de ton temps de travail est possible entre le 9 juin et le 1er août 2025. Vous pourrez travailler sur un horaire de 4 jours, avec des balises spécifiques qui seront affichées dans le mandat spécial.

  • Oui, vous retournerez sur votre poste, affectation ou sur la liste de rappel, selon où vous vous trouvez actuellement.

  • Oui, il est possible de postuler pour un nouveau poste pendant votre mandat. Toutefois, il y aura un délai avant que vous puissiez intégrer ce nouveau poste.

  • Nous vous invitons à consulter les détails de l'affichage de chaque mandat pour connaître les exigences et les modules visés par le mandat.

  • Nous vous invitons à consulter les détails de l'affichage de chaque mandat pour connaître les exigences spécifiques.

  • Cela reste à déterminer. Les besoins seront réévalués après le déploiement du projet. Les mandats ont une durée initiale de 12 mois, mais durant le déploiement, une réévaluation des besoins pourra être effectuée.

  • Pour toute question relative à la rémunération, nous vous recommandons de communiquer avec le service des ressources humaines de proximité, selon votre catégorie syndicale :

     

  • La sélection des candidats se fera en fonction des exigences spécifiées dans l'affichage des mandats, tel que déterminé par le service de la dotation.

  • Les mandats présentés dans l'affichage de janvier 2025 sont ceux qui sont officiellement confirmés à ce jour. Si de nouveaux mandats viennent à être ajoutés, nous vous en informerons rapidement.

  • Nous vous encourageons à consulter les détails de l'affichage de chaque mandat sur le Guichet Web afin de connaître les exigences spécifiques.

  • Les modalités de recrutement pour les superutilisateurs(trices) ne sont pas encore précisées. Nous vous recommandons de suivre les informations diffusées dans le Pratico.

  • La répartition du travail entre présentiel et télétravail variera en fonction des besoins du mandat. En moyenne, une fois la formation des utilisateurs commencée, vous pouvez vous attendre à travailler environ 70 % du temps en présentiel pour les sessions de formation et 30 % en télétravail pour les tâches administratives.

  • Une analyse des besoins sera effectuée au fur et à mesure de l’avancement du projet.

  • Par exemple, si une personne commence le 4 mai, devra-t-elle travailler en continu jusqu'au début de la formation le 8 juin?

     

    Les mandats entreront en vigueur dès la date d'entrée en fonction. La période entre l’entrée en fonction et le début de la formation sera consacrée à l’intégration ainsi qu’à la familiarisation avec les fonctions et l’environnement de travail.

  • Les conditions relatives aux vacances et aux mandats seront précisées dans l’affichage des postes. Nous vous invitons à consulter les balises de l’entente pour obtenir des informations détaillées à ce sujet.

  • Il est difficile de définir précisément une journée typique à ce stade. Cependant, des informations supplémentaires seront fournies dès que nous aurons plus de détails. La personne sélectionnée pour ce rôle recevra toute la préparation nécessaire et sera accompagnée afin de se sentir à l’aise et compétente dans ses fonctions.

  • L'affectation principale se fera durant la journée. Toutefois, il est possible que vous soyez exceptionnellement appelé à donner de la formation sur des quarts de soir, de nuit ou pendant la fin de semaine en fonction des besoins spécifiques.

  • Oui, selon les exigences prévues qui se trouveront dans l’affichage de chaque mandat.

  • Oui, un retraité, ou un retraité réembauché, peut postuler sur un mandat s’il est à l’emploi de notre organisation pendant la période d’affichage sous réserve de répondre aux exigences spécifiées dans l'affichage.

Pour aller plus loin

​

​

2

AMÉLIORER SON AISANCE AVEC LE NUMÉRIQUE

Découvrir le DSN

  • Introduction au DSN dans un contexte de transformation numérique (ENA 15788) 

1

​

​

En savoir plus sur le DSN

2

COMMENT SE PRÉPARER À L'ARRIVÉE DU DSN?

DSN-5 (1).png

    • Introduction au DSN dans un contexte de transformation numérique (ENA 15788)

    • Foire aux questions​

    • Webinaires statutaires (ENA 16041)​

    • Infolettre du Centre d'expertise - Votre rubrique Dossier santé numérique

Développement des compétences numériques

  • Introduction au DSN dans un contexte de transformation numérique
    (ENA 15788) 

Découvrir le DSN

This is your description paragraph

Pour aller plus loin

Commencer par

les bases

​

​

En savoir plus

sur le DSN

Améliorer son aisance avec le numérique:
quelles formations prioriser?
Comment se préparer à l'arrivée du
Dossier santé numérique?

COMMENT SE PRÉPARER À L'ARRIVÉE DU DSN?

DSN-5 (1).png

  • Introduction au DSN dans un contexte de transformation numérique (ENA 15788) 

​

bottom of page